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环亚ag娱乐下载以互联网招聘竞品分析为例教你做一份完美的竞品分

来源:http://www.bdjp06.com 责任编辑:www.ag88.com 2018-09-12 16:55

  从上世纪90年代中后期至今,互联网招聘行业已走过了近20年。此时,互联网招聘已进入相对成熟的阶段,但模式依旧传统,存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新,用户的需求及痛点亟待解决,因此,催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站,迅速从老牌的招聘网站(如前程无忧、智联招聘)手中抢占市场份额。

  一方面,以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统招聘网站,通过搭建信息发布平台,解决企业与求职者之间的信息不对称问题的模式已经发展较成熟,积累了大量的人才库及企业库,占领最大市场份额。

  另一方面,以拉勾网等为代表的新型招聘则更加关注求职者的体验,如招聘流程透明化、融入社交元素、UI设计风格更符合当前潮流等。

  无论是传统招聘网站还是新型招聘网站,都是依靠人工筛选简历,无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来,随着人工智能相关领域的研究取得重大突破,凯发娱乐官方网站使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业,实现高效的岗位匹配成为可能。

  大学生:大学生的需求主要是短期兼职、实习、上海家化联合股份有限公司!应届求职。同时他们希望可以获得简历书写、测评、面试的指导。

  蓝领:蓝领人群的互联网化程度不高、【政府大数据应用经典案例】充分流动性大,更关注招聘网站信息是否透明、更新是否及时。

  中高端人才:此类人群对求职更加谨慎,寻求更广阔的发展空间,有明确的薪资要求。

  前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

  拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业寻觅良才的时间和成本。

  Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者,都可以线上了解双方情况,直接在线战略层分析(商业目标 盈利模式)

  由此可见,传统的互联网招聘主要是向企业收费,必然会导致其服务的天枰倒向企业,忽略了求职者的使用体验。

  前程无忧——简历功能中规中矩,APP端只能在线填写简历,不支持导入简历。PC端支持导入简历,但导入后会被解析为在线简历的格式。在线英文简历模板是其一大亮点。

  前程无忧——职位资讯需要通过手动搜索,无法通过求职者的求职意向推荐职位。

  前程无忧——罗列成“人事来信”与“谁看我简历”,前者为人事经理的来信,只可在PC端回复,后者为简历被查看的记录,只有购买增值服务才能看到完整情况。

  拉勾网——职业资讯功能:即时推送行业资讯、职场技能,拓展求职者的知识面,并且让求职者对拉勾网产生专业、信赖之感。但是该功能目前还不支持PC端。(此功能或许可以拓展为:邀请商业观察者、专家进驻写文章,但是不开放整个系统变成社区。因为拉勾网的基因是招聘,仍当以招聘为主,而非UGC,再者开放发言系统后必将加大运营难度,流失金字塔顶层的写作者。)

  Boss直聘——聊天、积分:用聊天的方式找工作是Boss直聘的创新点、(但是个人并不太看好,因为招聘的考核较为复杂,不可能通过一两次的APP聊天就“相中”对方)当前的模式为:看微简历-打招呼-发送简历-面试,依然未跳出传统模式,且面试后结果无反馈,这点体验不如拉勾网好。而积分这一机制的引入,个人认为和两件事有关,一是运营,二是盈利模式,但是互联网招聘是一个低频的产品,从用户的角度看,提供用户的活跃度没有意义,只有做好产品与服务,才能赢得口碑,获得更多用户的青睐。

  前程无忧的添加简历功能交互并不复杂,在首页即可看见“简历中心”,触发即可进入编辑简历的页面,没有较多的层级,也造成了整个页面的混乱。比较出彩的地方在于支持英文简历模板,支持复制简历,降低了求职者编辑新简历的难度。

  拉勾网的添加简历过程很流畅,并且充分考虑到手机用户编辑文字不方便,支持扫码直接登录网页版编辑简历。唯一不足的是,若未曾在网页版上传附件简历,触发“附件简历”时无任何提示。反之,则可正常下载附件简历。

  Boss直聘的添加简历功能整体上和拉勾网相似,既可在APP端编辑简历,也可在PC端编辑或上传简历。差异点在于Boss直聘的APP端不显示用户是否上传了简历(个人认为应该有相应提示)。而且“上传附件简历”按钮重复出现,(一次是与“完善简历”功能并列,一次是在“完善简历”功能的内部)功能模块的划分不够清晰。

  前程无忧的职位详情交互相较其它模块比较出彩,整个过程比较流畅。最大亮点在于触发地址会直接跳转到地图,目前拉勾网和Boss直聘都没有该功能。不足之处在于已经收藏的职位再次触发图标无法取消收藏,只能返回首页找到收藏夹才能取消,过于繁琐。

  拉勾网的职位详情分为可直聊与不可直聊两类。在职位详情处,可以直接发送简历,或者和HR聊天,点击公司名可进入该公司主页。该职位的评价记录会在职位详情的最下方显示。不足之处在于无法跳转到地图。

  前程无忧的首页信息设计没有进行信息的分类与整合。职位推荐、个人中心、人事来信等功能全部平铺排列导致需要翻页才可看到部分功能的入口。

  拉勾网的首页信息设计逻辑清晰,第一层级为导航:“首页”“消息”“发现”“我”。而“首页”这一层展示了职位信息,从上到下依次为:“搜索框“,“可直聊”,“推荐的职位”。点击最底部的导航按钮即可切换到其他的主菜单。Boss直聘的导航设计与拉勾类似,依次为:“职位”“公司”“消息”“我的”。“职位”这一层划分为两部分,顶部为搜索框,接着是职位展示。顶部搜索框处可以更改求职意向,当用户在浏览职位想更改求职意向时,不必去“我的”更改。而且能自动根据用户的求职意向展示职位。

  前程无忧个人中心设计的比较简陋,只有账号相关的几条信息,主要是没有规划整个APP的功能布局,界面的下半部分留有大量空白。

  拉勾网的个人信息设计拿捏得当,简历、PLUS、收藏为主要的信息,其他的信息为辅助信息,整个界面非常的简洁。Boss直聘的个人信息设计的相对混杂,需要上滑屏幕才能看到完整的个人信息,个人认为应对相似功能做整合。(例如:积分任务、成就、积分道具等可以合并起来,界面会相对简洁清晰,减轻视觉负担与初学者的学习成本)

  总体来看,以上APP的主色调与图标颜色一致。前程无忧的AAP整体风格为橙色,该颜色太过耀眼,易导致用户视觉疲劳。拉勾网和Boss直聘无论是登录还是职位详情的界面设计都很类似,但是由于拉勾网的信息模块划分的更加清晰,环亚ag娱乐下载,显得界面设计更加简洁舒适。而Boss直聘使用过多深色标签,虽然起到了强调的效果,也导致整个界面不够简洁。

  前程无忧的页面信息较为混乱,使用体验较差。但由于发展时间长久,积累了大量的简历库和企业库,依然占领较大市场份额。当前形势下,如果不即时做出一定的调整,极有可能会被新型的互联网招聘产品所取代。

  :拉勾网是新型招聘产品的领跑者,独具产品特色,如行业资讯、面试反馈。而且UI简洁,交互流畅,功能分类清晰,颇受用户好评。

  :Boss直聘的聊天模式得到了业内的肯定,一度被竞争者模仿。必须先“勾搭”才能投递简历,这种“强行勾搭”模式能否走得很远还是未知数,因为并没有从根本上节省HR与求职者双方的时间。

  最后,无论是基于信息发布的传统招聘产品,还是侧重用户体验的新型互联网招聘产品,都要经过“人工筛选简历”再到“面试”的流程,效率低下。因此,只有利用大数据算法精准地匹配简历与职位,才能真正提高整个招聘的效率。